无奋斗，不青春！

5月5日，在这样一个阳光普照，春风和煦的日子里，我们迎来了公司内部的“数据组”组长竞聘。

数据组，是一个年轻人云集，散发青春活力，朝气蓬勃的部门。这里的组员，虽然年轻，但做事却沉稳踏实。数据的录入工作与上传系统，看似简单，却要求操作人员细心谨慎，除此之外还要有一双火眼金睛，当供应商提交资料存在纰漏时，要能及时发现并与上下游部门反馈沟通。这是一个磨炼心性，要求年轻人踏的每一步沉而稳，矫健而不慌张的部门。在如今物欲横流，90后与00后时常被抨击心性浮躁，做事好高骛远的社会里，小编想发出声音：其实有很多90后和00后在不为人知的工作岗位，学习岗位上发光发热，默默无闻地耕耘着，请多给他们一些机会，多给他们一些宽容与耐心。

就如我们本次竞聘的两位年轻人Abby和Emma，她们除了工作认真谨慎，对待工作一丝不苟之外，还时常帮助同事们解决难题，指导培训，在公司内部建立着良好的群众基础，点点滴滴透露着领导风范。

在竞聘开始前，行政部发出长达3页的公告，面向公司内部开展竞聘。

期间，同事们踊跃报名，最后Abby和Emma获竞聘资格，开展竞聘。

竞聘开始前，由运营副总进行发言，引领竞聘流程。

本次竞聘评委由公司各部门管理层与数据组1名基层员工共计11人组成，秉着公平公正原则，采取不记名投票形式，以票高者当选“数据组组长”的形式开展。

领导发言完毕，竞聘开始！两位竞聘人员分别上台发表演讲。发表顺序抽签决定。发表内容围绕 “自身的竞争优势、目前数据组存在的问题，竞聘成功后开展何种策略进行改善，竞聘失败后对待工作的态度以及与竞聘成功者的关系处理”等。

发表结束后，由评委团提出3个问题。

问题如下：

01 您认为一位优秀的数据组组长需要具备什么核心要素？

02 您对管理是如何理解的？

03 如果您竞聘成功后，将采取什么措施保证员工的稳定率？招聘数据组人员时，您将向行政提出何种用人要求？

针对以上3个问题，两位竞聘者进行思考后，都发表了自己的答案。

在此不得不让小编一提的就是，竞聘期间当竞聘者对问题理解不透彻或回答卡顿的时候，在场的评委进行了通俗化的解释说明，此外还纷纷给竞聘者鼓掌以示鼓励，并安慰他们不用紧张，可以好好思考后再作答。

这样的大家庭无疑是小编所喜爱的，对待公司的年轻人，大哥哥大姐姐们给予机会，严厉之余又进行正确引导鼓励。职场，是我们每天有三分之一以上的时间度过的地方，有什么比一群可爱的人儿围绕你身旁理解你、鼓励你、鞭策你更棒的事呢？

两位竞聘者回答提问后，由11位评委进行投票，评委们纷纷表示，两位竞聘者都十分优秀，在投票上有选择困难。最后在票数相差不大的情况下，Emma胜出，担任数据组组长。

成不骄，败不馁，我们祝贺Emma小姐姐获胜，也为Abby小姐姐打气，祝愿两位小仙女在今后的日子里能不断成长，引领数据组，引领新天地上一个新的台阶。新天地与你们同在！